2月6日，距离春节还有2周左右。

此刻，你的机构正站在一道分水岭前。

一个残酷的数据对比

A类机构（35%）：春节后出勤率下滑超50%，需花两月恢复元气

B类机构（50%）：勉强维持节前状态，但续费率静默下降

C类机构（15%）：节后迎来续费小高峰，学员带着新作品和期待回归

差别不在教学质量，而在春节这三周做了什么。

第一件事：重新定义“假期作业”

错误做法：布置大量练习任务

结果：成为家庭负担，引发抵触情绪

正确做法：设计“家庭艺术时刻”

成都某画室方案：

寄出“新春艺术包”（成本15元/份）

内含：定制春联纸+基础颜料+5个10分钟微课

发起“我家的年味”主题创作

数据：73%家庭参与，节后出勤率98%，续费率提升40%

核心：让艺术成为家庭团聚的一部分，而非额外任务。

第二件事：建立“轻而持续”的连接

常见误区：假期彻底失联

后果：学员忘记课堂感觉，家长重新评估价值

有效策略：设计三个关键触点

节前一周：寄出实体艺术包+手写贺卡

除夕当天：群发“家庭艺术挑战”趣味任务

初五前后：预告节后首课主题，营造期待感

关键：每次沟通不超过3句话，重在唤醒记忆而非增加负担。

第三件事：策划“不可错过的回归仪式”

平庸做法：照常上第一节常规课

高明设计：把回归变成庆典

南京某机构方案：

首节课设为“新春作品分享会”

每位学员展示假期创作（哪怕只是一张小画）

颁发“年度持续创作奖”（奖状+下月课时优惠）

发布春季新主题课程预告

效果：回归课堂成为学员期待的事，而非需要督促的任务。

你的春节前倒计时行动表

2月6日-8日：准备期

确定“新春艺术包”内容清单

制作5个家庭微课视频（每段≤10分钟）

准备老师手写贺卡模板

2月9日-10日：执行期

寄出所有艺术包（确保节前送达）

建立假期轻互动群（规则：只分享，不推销）

培训老师假期互动话术

2月11日-16日：预热期

启动“春节创作打卡”轻活动

预告节后首课特别内容

准备回归仪式所需物料

为什么这三年春节特别关键？

2024-2026年，艺术培训市场正在经历：

家长对“非刚需”课程的审视更加严格

学员时间被更多新兴活动分割

机构之间的差距在假期后被快速拉开

春节不再只是假期，而是一次体验设计的检验场。

你的机构是让艺术融入学员的生活，还是让课程停留在课表里？

成本与回报的真相

投入：

每学员15-20元艺术包成本 + 老师每周2小时沟通时间

回报：

节后出勤率提升30-50%

续费率提升20-40%

转介绍概率增加（家庭作品自然传播）

春季招生启动更顺畅

这笔账，每位馆长都算得清。

二月末的两种馆长

第一种：“终于开学了，又要开始催出勤、补流失...”

第二种：“学员带着假期作品回来了，春季续费已经排上日程。”

他们的区别，在2月6日这一天就已经注定。

现在，离春节还有10天。

你的机构属于即将崛起的15%，还是陷入挣扎的35%？

这取决于节前，你选择做什么。

艺术机构真正的价值，

不仅在于课堂上教了什么，

更在于学员离开课堂后，

艺术是否还活在他们生活中。

我们服务全国近万余家艺术机构，其中连续三年节后出勤率超80%的机构，都有一个共同点：把假期当成课程的一部分来设计。春节方案已帮助这些机构，将平均流失率控制在10%以下。